| WPROW.DO PRACY SOCJALNEJ Z ELEMI.METODYKI-dr A.GRZYWA-BILKIEWICZ |
| Rodzaje: - umowa ustna najbardziej rozpowszechniona powstaje ona w wyniku szczerej dyskusji i podczas dyskusji można też ją zmienić. Umowa pisemna po jej podpisaniu staje się zobowiązaniem i nabiera aspektu bardziej formalnego. Bez względu na rodzaj umowy wiąże ona instytucje pracownika socjalnego z podopiecznym. Zalety umów- umowa pozwala na 1. Większą mobilizacje podopiecznego- ograniczenie czasowe narzucone na umowę sprzyja maksymalnej mobilizacji podopiecznego ośmiela go do działania i znajdowania szybkich rozwiązań problemów z którymi się boryka. 2. Przeciwdziała przejawą zależności- zaletą umowy pracy socjalnej jest ograniczenie zależności podopiecznego przeciwdziałanie tendencji pracy socjalnej do wydłużenia terapii oraz pomoc w ukierunkowaniu działania na obrany cel. 3. Pozwala osiągnąć szybko pozytywny rezultat ale przede wszystkim stanowi narzędzie- poczucie bezpieczeństwa i osiągnięcia szybkich rezultatów. Umowa socj. Precyzuje wzajemne oczekiwania i wymagania oraz ustanawia zakres podejmowanej pracy daje poczucie bezpieczeństwa zarówno podopiecznemu jak i pracownikowi socj. Z kolei to poczucie bezpieczeństwa zapewnia to że wiemy co robić i dokąd zmierzać pozwala to na skoncentrowanie energii na zadaniach które należy wypełnić. 4. niezbędne narzędzie do sporządzenia oceny osiągniętych wyników- umowa staje się cennym narzędziem na etapie dokonywania oceny gdyż uprzednio ustalone ceny zmiany oraz całkowity czas trwania działa umożliwiając wspólną ocenę zmian jakie zaszły. Wad jeszcze nie mam. |